三元愿意吸(xi)納不(bu)同(tong)背景、不(bu)同(tong)文化與觀念(nian)的合作者，堅(jian)持合作共贏(ying)，求(qiu)同(tong)存異，共謀發展；堅(jian)持和而不(bu)同(tong)，尊重個性，鼓(gu)勵(li)創新(xin)；堅(jian)持制(zhi)度保(bao)證，成(cheng)就員工，成(cheng)就企業。
我們提供具有
包容性和競爭性
的工作環境，尊重員工
的個性化訴求。
尊重
我們重用
踏實肯干確有實績的員工，
欣賞勇于創新
付諸實踐的員工。
實干
我們做實
員工職業生涯規劃管(guan)理，
提供
專(zhuan)業和管理雙序列發展通(tong)道。
成長
我們倡導
成果們(men)共享，營造(zao)員工、
公司、股東
和社會多贏和諧局面
共贏
三元相信，每位員工都是一(yi)粒(li)種(zhong)子(zi)，在三元的(de)土壤上會成長(chang)為參天大樹。在三元雙向通道的(de)職業規劃，開(kai)放(fang)包容的(de)企業文化中，從基層(ceng)員工成長(chang)為總經理乃(nai)至(zhi)股東的(de)例子(zi)不乏其人。
公司優化人才引(yin)進的軟硬條件，確保在行業(ye)內(nei)有相(xiang)對優勢。
公司(si)提供適(shi)合人(ren)才特點(dian)的崗位(wei)，能夠用其(qi)所長，盡其(qi)所能。
公司(si)同等對待外部引進(jin)和(he)內(nei)部選用人才，公平(ping)提供施展舞(wu)臺，培訓(xun)晉升(sheng)加(jia)薪機會。
公司人才(cai)以內部(bu)選用為主，外部(bu)引進(jin)為輔，建立老、中、青優勢互補的人才(cai)梯隊(dui)。
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