《中國紡織》雜志報道：

    作為紡織企二代，80后的他機敏敦厚，少年持重，在管理上精于布局，勇于創新，銳意改革，用責任和使命擔起了一個傳統企業的綠色轉型與科技騰飛，帶領集團逆勢上揚，屢創佳績。他就是三元控股集團有限公司董事長、總經理李斌。
　　作為一家大型印染企業的新任掌門人，他身上既有80后的自信和灑脫，又帶著浙商群體所特有的勤懇和執著。自2013年進入三元控股集團，李斌開始接管父親李成新辛苦30余年創下的基業，秉承企業父輩“敬業、勤業、專業、創業”的精神，苦干實干，帶領企業轉型升級，在行業發展遇到瓶頸以及市場競爭日趨嚴峻的形勢下，經營業績穩健增長。
　　作為一個擁有16個子公司，6500多名員工的企業帶頭人，李斌清醒地意識到自己身上肩負的社會責任和歷史使命，如何帶領企業在激烈的市場競爭中堅守紡織印染主業，求得發展，實現紡織行業的中國夢一直是他縈繞腦海的愿景和追求。近三十多年的發展與積累，三元控股集團形成了獨具特色的股權體制、管理體制、用人體制以及企業文化，集團內各個子公司競爭合作、優勢互補、良性互動，逐漸形成了產業集群態勢，為企業由大轉強和科技進步起到了積極的作用。
　　李斌(bin)既(ji)是三(san)元企業的(de)傳承人，也是紡織行(xing)業的(de)創新人物(wu)，更(geng)是紡織“中國夢”的(de)積(ji)極踐行(xing)者。

傳承的不僅是企業，更是責任

　　“洗膠卷其實就像是一個印染的過程。在動手的過程里，似乎很容易把膠卷想成布，加入助劑調控溫度，一切都和印染的過程很相似。”李斌把他喜歡的膠片攝影和公司主業作了一個生動的比喻。在攝影這個愛好和洗膠片的過程里，發現與印染的微妙關系，這或許是李斌和印染之間注定會有的一種默契。
　　如今，李斌已經接過父親留下的接力棒，成為三元控股集團新的掌門人。對于一家連續多年入選中國印染行業20強，中國民營企業500強，中國大企業集團競爭力500強的公司來說，董事長的決策絕大多數都是看似不緊急卻事關公司長遠發展的“大問題”。“這些大問題都急不了，只能是前面一步步鋪墊好，才能慢慢解決掉。”李斌說，“他身為董事長之后最大的變化是對于一件事情總是要多從幾個維度思考思考，盡可能地把問題想得更妥善一些。”這個已經在臺前歷練了幾年的年輕董事長臉上，寫滿了自信與沉著。
　　身為年輕一代紡織領軍人，李斌坦言，進入紡織行業是企二代不可選擇的責任，與紡織印染算不上是“一見鐘情”，但卻可以說是“日久生情”。在投身紡織行業以后，李斌逐漸對這個行業建立起了感情，對于紡織行業的了解越深，這層感情也越深。這份對紡織行業的日久生情，也更多更廣地回饋到整個行業和社會。
　　李斌堅信可持續發展是企業社會責任的核心，推進股東、員工、客戶、產業伙伴、環境與社會的和諧與可持續發展是三元的核心價值觀與承諾。一直以來，李斌始終堅持"積極納稅，愛護員工，回饋鄉里"的追求，致力于社會進步與真善美的傳播。
　　作為地區支柱企業，三元控股為蕭山區納稅前十強，多次獲得蕭山區突出貢獻企業獎，并吸納大量待業人員就業，員工人數達到6500多人。2015年，李斌決定追加留本冠名三元慈善基金至1200萬元；要更進一步支持地方政府"安老撫孤、扶貧濟困"的工作，同時，積極開展"助貧、助學、獎優、獎教"等各項活動，推動2014年捐贈成立2000萬元留本冠名黨灣鎮三元教育基金發揮實效。
　　如(ru)今，三元控股集團(tuan)在李(li)斌的帶領下，繼續廣行(xing)善(shan)舉，積善(shan)成德(de)，樹立(li)了(le)良好企業(ye)社會形象，凸顯了(le)良好的企業(ye)社會效益。